Новости

03.09.2024

ОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ. РАЗБИРАЕМСЯ В ИЗМЕНЕНИЯХ.

Почасовая ставка расчета осталась прежней:
• за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы – не менее чем в двойном размере.

ЧТО НУЖНО СЕЙЧАС ОБНОВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Работодателям нужно внести изменения в положение об оплате труда. Если порядок компенсации сверхурочной работы прописан в трудовых договорах, необходимо оформить дополнительные соглашения.

ОФОРМЛЕНИЕ СВЕРХУРОЧКИ.

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе, оформляется приказ, в котором указывается, с какой целью это делается (например, «в связи с производственной необходимостью» или «в связи со срочностью предоставления отчетности»). Кроме того, для оформления приказа оформляется согласие сотрудника на сверхурочную работу. Устные договорённости между руководителем и сотрудником не считаются!

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ВКЛЮЧАЮТСЯ ПРИ РАСЧЁТЕ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ?

Все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые установлены системой оплаты труда в организации.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ:

• надбавка за выслугу лет;
• надбавка за стаж непрерывной работы;
• надбавка за ученую степень, наличие квалификационной категории;
• за интенсивность труда: сложность, напряженность;
• за работу во вредных, опасных и особых условиях труда;
• за работу с гостайной;
• выплаты за работу в сельской местности;
• выплаты за совмещение и расширение зоны обслуживания;
• надбавки отдельным категориям работников (например медикам первичного звена);
• выплаты за классное руководство;
• выплаты за проверку тетрадей;
• выплаты за заведование кабинетами, лабораториями;
• премии, предусмотренные системой оплаты труда

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ:

• выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
• уральский коэффициент;
• единовременные премии по отдельным приказам руководителя.

КАК ОТРАЖАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ В ТАБЕЛЕ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, отдельно отмечаются в табеле учета рабочего времени.

ОГРАНИЧЕНИЕ СВЕРХУРОЧКИ.

Работодатель не может постоянно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, даже если тот согласен.
1. Максимальная продолжительность сверхурочного труда ограничивается 120 часов в календарный год.
2. Сверхурочка не может быть более 4 часов в течение 2 дней подряд, поэтому в один день работодатель вправе привлечь сотрудника сразу 4 часа. Однако в этом случае в предыдущий и следующий дни переработки быть не должно.

СВЕРХУРОЧКА С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ

Работодатель вправе привлекать совместителей к сверхурочной работе, так же как и обычных работников. Запрета на это в законодательстве нет. Оформление такое же: распоряжение руководителя и согласие сотрудника. Оплата – по общим нормативам: первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном.

ВЫВОДЫ: ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ СОТРУДНИК?
Сверхурочные оплачиваются:
1. С учётом оклада и всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда - за первые два часа – в полуторном размере; в последующие часы – в двойном размере;
2. Никаких устных договорённостей! Обязательные условия - приказ руководителя и согласие сотрудника на сверхурочную работу;
3. В табеле учёта рабочего времени заносится отдельная отметка отработанных сверхурочных часов сотрудника.